分管领导送我一盒茶叶,我该不该要?

有哥们后台问，领导送给我一盒茶叶，我该不该要。

呵呵。

这么敏感的问题也来问，真是胆儿肥，不过也谢谢信任，这么看得起我。

这个事情很简单，看领导关系、心意、实力和环境。

所谓关系，就是你和领导的关系。

比如经常一起“分赃”，那么接住就是了。

当然，这是夸张的说法。

和领导关系怎么样，作为当事人的自己，你最清楚。

如果关系好，平时经常带你出来见他的一些私人朋友，或者让你帮个忙什么的，这个你可以毫不犹豫地收下。

但是，如果和你关系一般，或者有时候让你办个事你吞吞吐吐，或者问你个事藏着掖着，或者本来管着你，你却不跟领导一条心，甚至想着越过领导邀功请赏，或者把领导视若无睹、耍一些小聪明，对领导搞信息封锁，或者自己直接跑到一把手那里献殷勤，把所有的资源揽到自己身上。

那么，即便给盒茶叶，要么他有什么小瑕疵被你看见了，要么有哪个地方不放心你，糊你的嘴罢了。

看心意，就是给你是不是实心实意的，本来不怎么想给你，正好被你看见，然后“假让客”而已，谁知道你是个“热粘皮”，赶紧接住了，领导想着的无非是，就当肉包子打狗了。

为什么？

他肯定知道这家伙属于喂不熟的狗，干脆也不带他玩了。

所谓看实力，就是这个领导平时“财源滚滚”还是“门可罗雀”，如果好不容易踅摸到的东西，再分给你，然后肯定心疼得不行，“这家伙真不知规矩！”

所谓看环境，就是看什么场合了。如果正好送礼被你看见，“老规矩，见面分一半”。

对于他来说，并不是心甘情愿的，怕的是被你发现“参他一本”，或者“背后捅他一刀”。

不过，所有的这一切，小兵可能尝试理解领导的心思，领导却是很容易看穿小兵的花花肠子。

当然，你说我是给领导干活的，领导奖励我是应该的。

哈哈。

你干的活是给自己干的，给组织干的，将来所有的因果都报应在你的身上，与领导关系不大，除非是主要领导。

当然，还有一种情况，就是你和领导很生疏，领导忽然找你帮忙，帮忙之后，领导拿出东西向你“聊表心意”。

你大可不必谦让，接着就是。

为什么？

因为领导找你帮忙就是欠你一个人情，为了还你这个人情，所以就给你条烟、或者一盒茶叶，目的无非是为了不让你惦记这个人情。

人情最难换，你接着就意味着你和领导两清了；不接，意味着想让领导欠你人情，那你又得罪领导了。

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